[指南]：解雇補(bǔ)助金的確認(rèn)和會計處理（1）確認(rèn)條件對于所有符合債務(wù)確認(rèn)條件的解雇補(bǔ)助金，當(dāng)終止計劃滿足估計的條件時，應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用負(fù)債確認(rèn)條件，不包括在內(nèi)資產(chǎn)成本。請注意，解雇收益的確認(rèn)不遵循“ ...

解雇福利的確認(rèn)和會計處理

解雇福利的確認(rèn)和會計處理

（1）確認(rèn)條件

凡符合終止確認(rèn)條件的辭退福利，在終止計劃符合確認(rèn)預(yù)計負(fù)債的條件時，應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。請注意，解雇津貼的確認(rèn)不遵循“誰津貼，誰付款”的原則。

如果企業(yè)在雇員的勞動合同期滿前終止與雇員的勞動關(guān)系，或提出補(bǔ)償建議以鼓勵雇員自愿接受減薪，并同時滿足以下條件，則應(yīng)確認(rèn)補(bǔ)償是由于與雇員的勞動關(guān)系終止而引起的。預(yù)計的負(fù)債也計入當(dāng)期損益（管理費(fèi)用）：

①公司已經(jīng)制定了終止勞資關(guān)系的正式計劃或提議的自愿裁員計劃，并將很快實(shí)施。

②企業(yè)不能單方面撤消終止勞動關(guān)系的計劃或裁減建議。如果公司能夠單方面撤消終止勞資關(guān)系的計劃或削減提議，則表明未來經(jīng)濟(jì)利益流出的可能性很小，因此不符合債務(wù)確認(rèn)條件。

[注意]應(yīng)批準(zhǔn)正式的解雇計劃或提議。解雇工作通常應(yīng)在一年之內(nèi)完成，但由于付款程序和其他原因，部分付款被推遲到一年后，才能視為符合應(yīng)付雇員補(bǔ)償?shù)拇_認(rèn)條件。

（[2）會計處理

借：管理費(fèi)

貸款：應(yīng)付的員工薪酬

[注意]分階段確認(rèn)：對于分階段或分階段實(shí)施的解除勞資關(guān)系計劃或自愿裁減提議，公司應(yīng)將整個計劃視為一次解散勞資關(guān)系計劃或自愿裁減提議。當(dāng)計劃的每個階段或階段均符合確認(rèn)預(yù)計負(fù)債的條件時，應(yīng)確認(rèn)計劃期間或階段因提供辭退福利而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，并計入當(dāng)期管理費(fèi)用。符合確認(rèn)預(yù)計負(fù)債條件的計劃。符合確認(rèn)條件的計劃將被確認(rèn)。

b。一年以上的付款問題：大量解雇工作在一年之內(nèi)完成，但對于解雇福利計劃，賠償金超過一年，公司應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，并根據(jù)折現(xiàn)后的金額計算應(yīng)計費(fèi)用本期管理費(fèi)用中包含的辭退福利，與實(shí)際支付的辭退福利之間的差額，視為未確認(rèn)的融資費(fèi)用，在以后期間實(shí)際支付辭退福利時，計入財務(wù)費(fèi)用。

①在確認(rèn)因辭退福利而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

借款：管理費(fèi)[現(xiàn)值]

未確認(rèn)的融資成本[差額]

貸款：應(yīng)付的雇員補(bǔ)償-解雇福利[實(shí)際付款]

②每期支付解雇金時

借款：應(yīng)付的雇員補(bǔ)償-解雇福利

貸款：銀行存款

同時：

借：財務(wù)費(fèi)用

貸款：未經(jīng)確認(rèn)的融資費(fèi)用

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。