[指南]：什么是社會保障基礎，包括哪些工資收入？根據(jù)國家統(tǒng)計局的有關文件，工資總額是指單位在一定時間內支付給該單位所有職工的勞動報酬總額，包括小時工資，計件工資，獎金，加班費， ...

什么是社會保障基礎，包括哪些工資收入？

根據(jù)國家統(tǒng)計局的有關文件，工資總額是指單位在一定時期內直接支付給單位全體職工的勞動報酬總額。它是按小時工資，計件工資，獎金，加班工資和特殊情況支付的。工資，津貼和補貼的構成。

勞動報酬總額包括：在崗職工的工資總額；下班員工的生活費；雇用和保留的退休人員的勞動報酬；外國公民，港澳臺人員的勞動報酬，以及其他雇員的勞動報酬。

今天編輯介紹的是社會保障技術包括哪些工資收入？會計伙伴一定要注意！ ！

根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，以下各項用于工資總額統(tǒng)計，并作為計算支付基數(shù)的基礎：

1.每小時工資，包括：

（1)根據(jù)完成工作的小時工資率支付的工資，即基本工資部分；

（2)新雇員的學徒工資（學徒的生活費）；

（3)根據(jù)國家法律，法規(guī)和政策，由于疾病，工傷，產(chǎn)假，計劃生育假，婚姻和喪葬假，個人假，探親假，定期假，停工和學習， ，履行國家或社會義務等。時薪標準或按時薪標準的一定百分比支付的工資；

（4)實施工作技能工資，以限制單位支付給員工的技能工資和工作（崗位）工資；

（5)個體雇員按照規(guī)定比例支付的社會保險費，懲罰期內雇員的工資，浮動工資等。

（6)機構人員的職位工資，職級工資，基本工資；工人的職位工資，技術職等（職位）工資。

2.計件工資，包括：

（1)實行工資制度，例如累進累進計件制，直接無限計件制，有限計件制，高估計件制等，并按照批準的固定金額和計件工資支付個人工資。勞動部門或主管部門；

（[2)根據(jù)工作任務合同方法支付給個人的工資；

（[3)根據(jù)營業(yè)額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。

3.獎金，包括：

（1)生產(chǎn)（業(yè)務）獎包括超級生產(chǎn)獎，質量獎，安全（無事故）獎，評估各種經(jīng)濟指標的綜合獎，提早完成獎，遠洋船舶派遣獎，年終獎（勞動紅利等）

（2)保護獎包括各種電力，燃料，原材料和其他保護獎；

（3)勞動競賽獎包括發(fā)給模范工人和先進個人的各種獎金；

（4)機構和機構中的各種人員的年終一次性獎金，機構中的工人的獎金以及體育運動員的常規(guī)培訓獎；

（5)其他獎金包括從兼職薪酬中獲得的獎金以及從業(yè)余醫(yī)學和衛(wèi)生服務收入中獲得的傭金，交通系統(tǒng)的泄漏保護獎金，學校教師教學工作量的超額薪酬以及各種傭金收入以公司名義給予員工的獎金。

4.津貼，包括：

（1)津貼和工作津貼，以補償雇員的特殊或額外的勞動消耗。辦公室人員的崗位津貼。

（[2)醫(yī)療保健津貼。

（[3)技術津貼。

（[4)年度績效津貼。

（[5)地區(qū)津貼。

（[6)其他津貼。

5.補貼，包括：為確保雇員的工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼，例如副食品價格補貼，谷物，石油，蔬菜，煤炭的價格補貼價格補貼，水電補貼，住房補貼，住房改革補貼等。

6.加班費；

7.其他工資，例如額外工資，保留工資和上一年工資的調整后工資。

8.由特殊項目組成的工資：

（1)發(fā)給該部門員工的“技術交易報酬”；

（2)住房補貼或住房改革補貼。一次性支付的住房改革補貼，例如支付給個人的補貼，可以自行決定是否包括在工資總額中；如果這些補貼是專門指定的，并存入特別的帳戶，它們不計入工資總額統(tǒng)計中[國家統(tǒng)計局《住房改革補助統(tǒng)計方法的通知》（同治字[1992] 80號）]；

（3)單位[國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)〈1998年勞動統(tǒng)計新指標和問題解答年度報告〉的通知》發(fā)布的房屋租金補貼，通訊工具補貼，住宅電話補貼（國家行政總局發(fā)〔1998〕120號）];

（4)員工個人家庭使用的固定電話費和員工個人使用的移動電話費由本單位補償給單個員工（由于工作而沒有資格獲得通信費。）無法將公共用途和私人用途區(qū)分開來，它們包括在工資總額中，個人雇員購買的服裝支出（不包括工作服）和其他支出[國家統(tǒng)計局“關于發(fā)布和分配新索引的通知” 《 2002年勞動統(tǒng)計年度報告》中的解釋和答問（國統(tǒng)辦字[2002] 20號）；

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